{"id":2914,"date":"2016-08-02T19:59:41","date_gmt":"2016-08-02T17:59:41","guid":{"rendered":"http:\/\/sardegna.federazioneintesa.it\/wordpress\/?p=2914"},"modified":"2016-08-02T19:59:41","modified_gmt":"2016-08-02T17:59:41","slug":"ministero-della-difesa-fua-2016-sviluppi-economici-mail-persociv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sardegna.confintesafp.it\/wordpress\/?p=2914","title":{"rendered":"Ministero Della Difesa – FUA 2016 sviluppi economici mail Persociv"},"content":{"rendered":"

In considerazione dei tempi strettissimi che ci separano dalla prossima convocazione\u00a0 fissata per il 2 agosto p.v.\u00a0 inviamo con questa email le nostre osservazioni per le valutazioni di codesta Direzione.<\/p>\n

Questa O.S.\u00a0 continua a ritenere fattibile e concreta\u00a0 la nostra proposta di anticipare al 1.1.2016 le previste progressioni economiche che nell\u2019ultima ipotesi inviataci, in aderenza a quanto proposto da altre OO.SS. vengono invece spalmate in due anni.\u00a0 Come da codesta stessa Amministrazione dimostrato, con il prospetto di ripartizione del FUA allegato alla mail di convocazione inviataci il 4 luglio, le risorse occorrenti sono assolutamente compatibili con le risorse a disposizione e la percentuale di personale che si andrebbe a riqualificare, pari al 63% , sarebbe ben al di sotto di quanto certificato dal MEF per altri Ministeri, come i Beni Culturali ed il MEF medesimo. Anche l\u2019obiezione dell\u2019eccessiva spoliazione del FUS, a fronte di un alto numero di progressioni, cade di fronte ad una ipotesi che comunque ne prevede 19000 in due anni e che quindi porterebbe, alla fine del biennio, allo stesso identico risultato.<\/p>\n

Sempre alla luce di quanto da codesta Amministrazione stessa dimostrato nello stesso prospetto di cui sopra, chiediamo inoltre che venga riconsiderata e valutata la nostra proposta per l\u2019accantonamento di una quota parte di FUA per remunerare un progetto dedicato esclusivamente al personale della prima area con una somma equivalente alla fascia economica\u00a0 da F2 ad F3, da noi calcolato in \u20ac 1.446.942,00. Tale accantonamento, a nostro avviso, anche a seguito di colloqui con dirigenti e funzionari del MEF, non troverebbe ostacoli alla certificazione e sanerebbe, almeno dal punto di vista economico, e nell\u2019attesa di una soluzione normativa, l\u2019impossibilit\u00e0 per il personale della 1^ area\u00a0 di accedere giuridicamente a fasce economiche superiori.<\/p>\n

Ci preme inoltre sottolineare come le due proposte di cui sopra sarebbero estremamente opportune anche alla luce della L. 28\/12\/2015, n. 208 -Disposizioni per la formazione del bilancio annuale e pluriennale dello Stato (legge di stabilit\u00e0 2016) pubblicata nella Gazz. Uff. 30 dicembre 2015, n. 302, S.O.\u00a0 -Comma 236,\u00a0 in vigore dal 1 gennaio 2016, che sicuramente codesta Amministrazione ben conosce 236.<\/p>\n

Nelle more dell’adozione dei decreti legislativi attuativi degli articoli 11<\/em><\/a> e 17<\/em><\/a> della legge 7 agosto 2015, n. 124<\/em><\/a>, con particolare riferimento all’omogeneizzazione del trattamento economico fondamentale e accessorio della dirigenza, tenuto conto delle esigenze di finanza pubblica, a decorrere dal 1\u00ba gennaio 2016 l’ammontare complessivo delle risorse destinate annualmente al trattamento accessorio del personale, anche di livello dirigenziale, di ciascuna delle amministrazioni pubbliche di cui all’articolo 1, comma 2<\/em><\/a>, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165<\/em><\/a>, e successive modificazioni, non pu\u00f2 superare il corrispondente importo determinato per l’anno 2015 ed \u00e8, comunque, automaticamente ridotto in misura proporzionale alla riduzione del personale in servizio, tenendo conto del personale assumibile ai sensi della normativa vigente.<\/p>\n

Ribadendo la nostra posizione non pregiudiziale all\u2019effettuazione di sole 7002 progressioni economiche purch\u00e9 concretamente giustificata ed in attesa di conoscere esattamente i motivi per cui non si possano realizzarne 16974, ed entrando nel merito dei criteri che dovrebbero assicurare il passaggio dei colleghi non riqualificati nel 2010, segnaliamo l\u2019inequit\u00e0 di voler inserire tra i titoli il diploma ISMI che, per la sua natura di corso comunque frequentabile solo da alcuni lavoratori, non pu\u00f2 a nostro giudizio essere inserito tra i titoli che danno punteggio.<\/p>\n

Per quanto riguarda la programmazione delle progressioni per il 2017, segnaliamo, a titolo di collaborazione, che i contingenti previsti per i vari scaglioni sono sperequati tra di loro ed in alcuni casi addirittura superiori alle effettive presenze organiche.<\/p>\n

Risottolineiamo, inoltre, la necessit\u00e0 di trovare un meccanismo, attivandosi anche presso il MEF, per evitare di restituire al bilancio della Difesa, la quota parte di assegno riassorbibile delle eventuali riqualificazioni dei colleghi ex militari.<\/p>\n

Fidando in una positiva valutazione di tutte le parti sociali che sono chiamate a rispondere alle legittime aspettative dei lavoratori civili della difesa, si porgono distinti saluti.<\/p>\n

Il Coordinamento Nazionale Difesa
\nAlessandro Coen<\/p>\n

\u00a0Continua la lettura sul sito<\/strong><\/a><\/p>\n

FLASH 2016.08.01 n.21 FUA2016 sviluppi economici mail Persociv<\/a><\/p>\n

Saluti Giovanni Orefice.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"